孕妇产检假规定2017 在职女员工产假待遇如何 员工产检假工资最新规定

产检对于每一位准妈妈们来说，都非常的重要，这不仅关于自己的身体健康，还关乎肚里宝宝们的健康，所以每一次的产检都必须认真对待。但是，许多在职孕妇们对产检假不是非常的清楚。那么，孕妇产检假规定是怎样的呢?下面，小编就来给大家普及一下孕妇产检假规定的知识。

孕妇产检假规定2017

国家规定，所有在职女员工在怀孕后都享有产检假。在规定的范围之内，孕妇都可以去医院进行产检，并且都算正常出勤对待。

1、怀孕第1-6个月，每月可享受1天的假期，用于妊娠确认以及健康培训;

2、怀孕第6-7个月，每月可以享受1天假期;

3、怀孕第8个月，每月可享受2天假期;

4、怀孕9个月以上，每月都可以享受4天假期，但这其中2天包括了预产假在内。

在职女员工产假待遇如何

一、保胎假

保胎假可以由医生开相关的证明，在保胎假期间，工资按照病假规定来发。

二、产前假

在职女员工怀孕7个月以上，只要工作岗位许可，并且经过本人的申请，单位的批准可以提前请产假2个半月。工资按照员工以往每月工资的80%发放。

三、产假

产假：98天+30天晚育+15天难产+15天多胞胎，可以领取生育津贴。生育津贴用于在产假期间发放女员工们的工资。但是，它的额计算方法与公司在社保的申报工资基数有关。直接说的话，就是它的生育津贴和厂家工资并不相等。

1、如果员工的产假工资(以员工以往员工每月实发工资为标准)高于生育津贴的话，那就按照员工产假工资发放，生育津贴下来，归企业。

2、如果员工的产假工资低于生育津贴的话，那么就要在员工产假工资发完的情况下，生育津贴下来就要补差额给员工，省下的部分归企业。

四、哺乳假

在女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

小编总结：以上就是关于孕妇产检假规定2017和在职女员工产假待遇如何的全部内容了。其实，在我们日常工作生活当中，很多在职女员工在这方面了解的都不多，这点常识一定要掌握起来才行。