2018年婚假最新规定 婚假工资怎么计算 2018年婚假新政策

适婚男女到了谈婚论嫁时必然会走进婚姻的殿堂，而结婚要忙的事情很多，都需要新人一一操办，因此自然要请假，不能工作了，那么我国对婚假是怎么规定的呢？婚假工资怎么计算呢？下面我们就来详细介绍一下：2018年婚假最新规定以及婚假工资怎么计算?希望可以给大家一些帮助和启示。

一、2018年婚假最新规定——婚假的天数

1、在法定年龄内结婚的(男22周岁,女20周岁)可享受3天的婚假。

2、晚婚(男25周岁，女22周岁)不在享受15天的婚假，改为3天的婚假。

3、两人不在同一个城市工作，可按照路程的远近，可额外给予路程假。

4、在探亲假期间结婚的，不额外给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、二婚的只享受3天的法定婚假，不享受晚婚假。

二、2018年婚假最新规定——婚假工资计算方法

婚假属于带薪休假，工资要照发，若在国家机关、国有企业、事业单位的，除了可以享受3天的婚假之外，晚婚会多7天的假期作为奖励。

婚假期间的工资要按以下原则来确定：

1、有签劳动合同的，按不少于本人所在岗位相对应的工资标准来确定。若是集体合同的，那确定标准要高于劳动合同的约定标准，按集体合同的标准来确定。

2、在签劳动或集体合同时，若对工资没有约定的，可由企业与职工代表通过工资集体协商来确定，然后将协商结果签订到协议当中。

3、若在工作时没签订任何合同或协议的，那么婚嫁工资的计算基数统一按劳动者本人所在的岗位月工资的70%来确定。

按以上原则来计算，婚嫁工资基数不能少于本市规定的最低工资标准，除法律另有规定之外。

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