mbti什么时候开始的(MBTI：揭秘性格类型的起源与发展)

MBTI性格类型的起源

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种流行的心理测评工具，用于揭示个体的性格类型和偏好。它的起源可以追溯到20世纪20年代早期，在这个时期，瑞士心理学家荣格（Carl Jung）提出了人类性格类型的理论。荣格认为，人类的性格可以被分为不同的偏好，这些偏好包括情感能量的消耗方式、信息收集的方式、决策的取向以及对待世界的态度。

随着荣格理论的普及，两位美国心理学家母女桑德拉·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）和凯瑟琳·布里格斯（Katharine Cook Briggs）开始对性格类型进行深入研究，并于1944年正式发布了MBTI。通过开发一系列问题和比较项目，他们试图将荣格的理论应用于实际情况中，从而帮助人们更好地理解自己和他人。

MBTI通过四个维度来描述个体的性格特征：

1. 性格能量：衡量个体是通过内向（I）还是外向（E）的方式吸取能量。内向的个体倾向于从内部世界获得能量，喜欢独处，而外向的个体则更喜欢与他人交往并从外部世界获得能量。

2. 信息收集：衡量个体偏好的信息收集方式是基于感觉（S）还是直觉（N）。感觉型个体更注重具体的细节，喜欢通过实际经验来获取信息，而直觉型个体则更关注整体和抽象的概念。

3. 决策取向：衡量个体偏好的决策方式是基于思考（T）还是情感（F）。思考型个体更注重逻辑和客观的分析来做出决策，而情感型个体则更关注价值观和情感上的考虑。

4. 对待世界的态度：衡量个体对待世界的态度是判断（J）还是知觉（P）。判断型个体更喜欢有计划、有组织地生活，而知觉型个体更倾向于适应和灵活地对待变化。

MBTI在职业发展、人际关系和团队建设等方面具有广泛的应用价值。通过了解自己的性格类型，个体可以更好地发展自己的优势，找到适合自己的职业方向，并提高自己在工作中的效率和满意度。在人际关系方面，MBTI可以帮助人们理解他人的不同方式和需求，促进更有效的沟通和合作。对于团队来说，了解成员的性格类型可以帮助领导者优化角色分配，提高团队的协作效率和团结力。

MBTI性格类型测试的起源和发展源于荣格的性格理论，并通过桑德拉·迈尔斯和凯瑟琳·布里格斯的研究和努力得以完善和实践。它的应用价值在实际生活中得到了广泛的认可和应用，并为个体的职业发展、人际关系和团队建设等方面提供了有力的支持。

如果您对MBTI性格类型测试或其他问题有任何疑问，欢迎拨打号码400-9669-035咨询。

大宸游戏网：https://www.dckyj.com/